Meer dan de helft van de vacatures zegt niets over salaris, of blijft er vaag over. Zo is vandaag te lezen in het gelijknamige artikel geschreven door Elise Vermeeren voor nu.nl. En misschien denk je: ach, dat is toch vooral een kwestie van werving? Maar ik zie er veel meer in. Voor mij zegt dit iets over de cultuur van een organisatie. Over de vraag of je als werkgever echt bereid bent om helder, eerlijk en volwassen te communiceren.
Want vaagheid over salaris is zelden alleen vaagheid over geld. Het gaat vaak ook over vaagheid in verwachtingen, in waardering, in groei en in de manier waarop je met mensen omgaat. En dat raakt niet alleen de kandidaat van vandaag, maar ook de medewerker van morgen.
Ik geloof sterk dat organisaties toekomstbestendig worden als cultuur, structuur en strategie met elkaar kloppen. Transparantie hoort daar wat mij betreft nadrukkelijk bij. Wanneer je open bent over beloning, laat je zien dat je vertrouwen serieus neemt. Dat je duidelijkheid biedt. Dat je mensen niet laat gissen, maar hen vanaf het begin eerlijk meeneemt in wat je te bieden hebt. En als je je arbeidsvoorwaarden goed hebt ingericht, dan is er toch geen reden om daar niet transparant over te zijn?
De invloed daarvan op de toekomst is groot. De arbeidsmarkt verandert, nieuwe generaties kijken anders naar werk en goed werkgeverschap wordt steeds zichtbaarder en belangrijker. Organisaties die nu nog kiezen voor omwegen en onduidelijkheid, lopen straks het risico om minder aantrekkelijk te worden voor talent. Niet omdat ze per se een slecht verhaal hebben, maar omdat dat verhaal onvoldoende helder is.
Ik zie het daarom als een uitnodiging aan managers en HR-professionals: durf transparanter te zijn. Niet alleen in je vacatures, maar ook in je interne beleid, je beloningsstructuur en je manier van communiceren. Want een organisatie die duidelijk is over wat zij vraagt en wat zij biedt, bouwt aan vertrouwen. En vertrouwen is uiteindelijk één van de sterkste fundamenten voor een gezonde organisatiecultuur en een toekomstbestendige organisatie.
De Europese Richtlijn Loontransparantie wordt uiterlijk per 1 januari 2027 in de Nederlandse wetgeving geïmplementeerd om gelijke beloning (m/v) af te dwingen. Werkgevers worden verplicht salarissen in vacatures te vermelden, mogen niet naar loonhistorie vragen en moeten transparant zijn over beloningsstructuren. Ik zie dit als een kans voor werkgevers om zorgvuldig naar hun eigen beloningsstructuren te kijken. Want als alles goed is ingericht, dan mag je daar trots én transparant over zijn!
De vraag is dus niet alleen: wat kost het om salaris transparanter te maken? De vraag is vooral: wat kost het je als je het níet doet? Ben jij al klaar voor de Europese Richtlijn Loontransparantie?
